400-1816-011“人才是第一資源”，廣源環保素來將員工的發展作為人才培養的核心一環。為了使員工的個性得到更好的彰顯、發展方向得到進一步的明確，公司精心策劃組織了一場關于職業生涯規劃的宣講會，旨在幫助員工將工作中的第一顆紐扣“扣準、扣牢、扣好”，進而構建一套全方面、多維度、深層次的先進人才培養體系。
6月30日，廣源環保關于《人事評價制度》、《資格等級制度》、《薪酬獎金制度》、《教育培訓制度》宣講會于公司順利召開。宣講會由總經理徐慎寶主持，人事部鄭文超和馬存琛擔任主講人。
鄭文超做了關于《人才培養體系》的介紹，著重強調了《人事評價制度》、《資格等級制度》、《薪酬獎金制度》。在介紹了資格等級制度的原則之后，鄭文超還列舉出多位優秀員工的事例，引起其他員工們的強烈共鳴。鄭文超的宣講條分縷析、深度全面、幽默風趣，使員工們對自己未來發展道路的認識越發明朗。
本次宣講為員工們更好地評估自我，與他人和諧相處，規劃未來發展路徑，進而構建綜合興趣、性格、技能、價值觀等符合自身基礎發展條件與發展期望的全方位一體化發展格局。
接下來，馬存琛依據《教育培訓制度》，從每個人自身的角度分析了專業選擇過程中的注意點——認知角度和選擇戰略。尤為重要的是，馬存琛從企業大學數十個專業的課程設置與安排著手，細致、深入地剖析了專業的具體內容與學習流程，提出了對于“分數優先or興趣優先”問題的考量。
除此之外，馬存琛還對相關專業進行了深入淺出、生動形象的介紹，并比對了各個專業間的協同點、相異點。指出基礎課程難度、重要性與學分間的緊密聯系，明確“提出問題——分析問題——解決問題”的邏輯思維方式十分廣泛地存在于課程設置與安排之中。最后，強調要認清自己的滿意閾值，遵循“滿意原則”進行專業選擇。
本次宣講會在員工熱烈的掌聲中走向尾聲，相信全體員工經過此次宣講會能夠更合理地安排自己的工作和學業，認清自我價值和方向，樹立正確的人生目標。讓我們以夢為馬，不負韶華。